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财险总经理-原太平财险总经理于泽将出任该集团党委委员、副总裁

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网上开彩票投注站25年年間,于澤先後輾轉人事部、物業部、車險部、市場部等多個部門,在多個崗位都有歷練,這也為其出任太平財險總經理奠定了基礎。

在程永紅就任太平人壽新一任總經理之前,張可在這一職位上已經停留7年時間,作為太平系統內資深的、兼具戰略規劃與業務實踐經驗的高管,在這7年間,他順利完成了太平人壽的「三年再造」以及「精品戰略」。

2019年,中國太平新一任董事長羅熹提出全新戰略構想,確立了以「建設具有全球競爭力的國際化現代金融保險集團」為目標的新時代發展戰略,而7月18日,中國太平的年中工作會議上,其又作了題為《全面實施賦能計劃 奮力推動新時代發展戰略落地見效》的講話,反覆強調「賦能」的重要性。

而所有這一切,無疑都是擺在羅熹領導下的中國太平新一屆領導班子面前的共同命題。

01財險公司,于澤回歸人保,4年增速高企又驟然回落的太平財險如何再突圍?

2006年12月,于澤離開任職12年之久的人保財險加入太平財險,先後擔任天津分公司總經理、總公司市場總監、助理總經理等職,2015年10月開始以太平財險副總經理的身份主持工作,並於2016年9月轉正,時年45歲。

人保集团党委委员、拟任副总裁 于泽

目前中國太平尚未宣布誰將成為太平財險新一任總經理,不過有不同消息人士認為,繼任者很有可能從集團內部遴選。

從凈利潤來看,從2012年到2018年,太平人壽凈利潤平台也不斷躍升,2012年只有7.04億元,但到2018年,已經達到58.52億元。

网上开彩票投注站商車費改背景下,車險市場競爭加劇,非車險逐漸成為新的增長點,太平財險也順應了這一大趨勢,在近年不斷加大對於非車業務的投入,可以看到,4年間,太平財險車險業務佔比已經從79.62%降至76.02%,非車業務佔比上升3個百分點。

繼9月太平人壽換將,原副總經理程永紅接替原總經理張可之後,中國太平旗下另一重要子公司也出現重大人事變動。

誰將接替于澤執掌太平財險備受關注,目前,中國太平尚未正式公布,不過從目前了解到的情況來看,大概率將從中國太平內部選拔。

他指出「賦能計劃」是中國太平新時代發展戰略確立后推出的第一個事關全局的計劃,也是紮實推進新時代發展戰略的首要任務。具體而言就是要以產品賦能打造核心優勢,以管理賦能推動提質增效,以科技賦能搶佔發展制高點,以資源賦能實現重點突破,以機制賦能激發活力動力。而這無疑正是擺在程永紅面前最重要的任務。

4個月時間內,中國太平旗下兩家重要子公司相繼換將,程永紅將出任總經理的太平人壽在經歷了「三年再造」以及「精品戰略」之後,將如何面對更複雜分化的壽險市場?于澤去職之後,經歷了高增長,保費增速又驟然回落的太平財險,又如何在階層固化的財險市場另尋突圍路徑?

网上开彩票投注站近年來,于澤還積極開拓與互聯網和科技公司的合作,典型就是水滴公司。网上开彩票投注站在一次公開講話中,于澤曾旗幟鮮明的表示:「我們的態度很明確,就是與互聯網公司、保險科技公司進行合作。网上开彩票投注站一方面,由於保險的觸點太過低頻,且保險公司本身的流量有限,即使是排名第一、二的公司來自建生態圈,也無法和阿里那樣的生態圈競爭;另一方面,BAT看重的並不是保險公司的客戶信息,而是通過提供客戶所需的各種服務,從而粘住客戶。因此,放心地合作,接受科技的賦能,是最好的選擇。」

02壽險公司,程永紅接替張可,7年曆經「三年再造」「精品戰略」后如何再爬坡?

值得注意的是,作為中管保險公司,高管互調並不是新鮮事。2019年6月份,人保集團和國壽集團便完成了一次副總裁互換(詳見《人保國壽互換高管,中國人壽副總肖建友轉任人保集團副總,人保「三定」再添變數?》)。2015年,原太平保險集團執行董事、副總經理謝一群離開了服務20多年的太平集團,出任人保集團副總裁併於2017年當選為執行董事。已於近期退休的林帆,也是在卸任太平集團董事長後轉任人保集團監事長的。

于澤「回歸」人保,這已經是中國太平自9月以來發生的第二起重大人事變動。网上开彩票投注站就在9月5日,中國太平才宣布太平人壽原黨委副書記、副總經理程永紅被提任為太平人壽黨委書記、總經理;原太平人壽黨委書記、總經理張可則調至集團任職首席戰略顧問,併兼任太平人壽副董事長。

网上开彩票投注站11月28日上午,中國人保集團召開會議宣布重要人事任命,原太平財險總經理于澤正式調任人保集團黨委委員、副總裁。這成為繼9月份,太平人壽原副總經理程永紅升任總經理,原總經理調任中國太平集團以來,中國太平旗下又一子公司總經理髮生變動。由於于澤同時兼任太平科技保險董事長,這意味着該公司的董事長人選也需要進行更換。

得益於車險承保大幅盈利,自2015年開始,太平財險連續4年實現承保盈利。受此影響,太平財險2015-2018年累計凈利潤17.26億元。

可以看到,2011年,太平人壽全年保費收入318.38億元,到2014年已經達到651.46億元,順利達成「三年再造」。网上开彩票投注站此後數年,太平人壽的保費增速也多保持在兩位數,即便是在2018年,人身險業整體近乎零增長的情況下,其也實現了8.55%的增速。

作為中國太平旗下最重要的利潤來源,太平人壽這一人事變動自然非同小可。

從總資產和凈資產來看,2011年底,兩個數據分別為1120.13、94.86億元,但到2018年底,其已經變成4697.28、317.43億元,分別是2011年末的4.19倍、3.35倍。

也正是在他擔任總經理期間,程永紅從總經理助理升任副總經理,並長期執掌太平人壽最為核心的業務條線——個險渠道,並順利達成個險渠道保費、質量高增長的既定目標。

張可,在加入保險業前也曾在高校任教,在四川大學任哲學系任職8年之久。同樣的,1993年進入行業之初,他也是先加入的平安人壽,其後才加盟太平人壽四川分公司,后逐漸升任四川分公司總經理,總公司助理總經理、副總經理等職,一度還曾出任太平財險總經理,直到2012年,正式出任太平人壽總經理一職。

单位:亿元

需要注意的是,雖然2015-2018年間太平財險持續盈利,但數字卻逐年減少,保費收入增速也在2018年降至個位數,低於行業平均水平,顯示出一定的發展疲態。

在其任職的4年間,太平財險保費增速一直表現不俗,尤其是在2015年和2017年,都達到了20%以上,在第二梯隊險企中頗為搶眼。

程永紅與張可的履歷有頗多相似之處。

可以看到,在很長時間內,張可一直是程永紅的直接領導,也正是因此,此次太平人壽新舊領導班子的交接,更像是一次師徒之間順理成章的傳承。

太平人寿党委书记、拟任总经理 程永红

中国太平首席战略顾问、太平人寿副董事长 张可

資料顯示,程永紅,現年52歲,曾任教於四川省總工會幹部學校,1996 年加盟平安人壽,2002 年加盟太平人壽四川分公司,2007 年6 月升任四川分公司總經理,2009 年1 月開始兼任總公司助理總經理,2012年10月起升任副總經理。

公開資料顯示,現年48歲的于澤1994年大學畢業后即加入人保財險天津分公司,在人事處、物業中心都有任職,後轉至業務條線,先後出任靜海支公司總經理、天津分公司車險事業部總經理等職。

不過這也招致了一些爭議,有觀點認為在中國財險市場上保費增長過快,一定是因為加大費用投入導致的。不過從太平財險的表現來看,4年間,其車險業務一直都維持承保盈利,且承保利潤不斷擴大,從2015年到2018年,太平財險車險業務的承保利潤分別達到1.92、1.39、2.67以及3.92億元。

11月28日上午,中國人保(601319,股吧)集團召開會議,宣布了一項重磅人事任命信息,原太平財險總經理于澤將出任該集團黨委委員、副總裁,這意味着于澤已經正式去職太平財險,調任人保集團。

根據中國太平年報,2018年,太平人壽幾乎以一己之力,貢獻了集團76%以上的經營凈溢利,而養老及團體保險、境內財產保險、境外財產保險、再保險、資產管理等業務板塊的經營凈溢利均出現了不同程度的下滑。

值得注意的是,于澤本身就出身於人保,因此,此次加盟人保集團,更準確地說法,應該是回歸。

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